Wróć
Zarzuty dotyczące mobbingu oraz masowych zwolnień nie znalazły potwierdzenia.
Państwowa Inspekcja Pracy zakończyła kontrolę w Polskiej Agencji Kosmicznej. Ustalenia kontroli nie potwierdziły przedstawianych w przestrzeni publicznej zarzutów dotyczących mobbingu, zastraszania i poniżania pracowników. Kontrola została przeprowadzona w związku z kierowanymi wobec Agencji zarzutami, które następnie były szeroko relacjonowane w mediach. Kontrola nie potwierdziła również przedstawianego w przestrzeni publicznej obrazu masowych zwolnień w Agencji.
Polska Agencja Kosmiczna stoi na stanowisku, że prawidłowe funkcjonowanie instytucji publicznej wymaga przestrzegania regulaminu pracy, procedur wewnętrznych, ustalonej organizacji pracy oraz wykonywania zgodnych z prawem poleceń służbowych związanych z zakresem obowiązków pracownika. Egzekwowanie tych zasad przez przełożonych jest zwykłym i koniecznym elementem odpowiedzialnego zarządzania instytucją. Nie może być ono samo w sobie utożsamiane z mobbingiem, presją lub naruszaniem godności pracowników. Wymaganie terminowego i rzetelnego wykonywania powierzonych zadań, rozliczanie pracowników z realizacji obowiązków oraz podejmowanie indywidualnych decyzji kadrowych należą do ustawowych i organizacyjnych obowiązków pracodawcy. Działania te powinny być prowadzone z poszanowaniem prawa i godności pracowników, i takich standardów Agencja przestrzega.
Państwowa Inspekcja Pracy sformułowała jednocześnie zastrzeżenia i uwagi dotyczące realizacji wybranych obowiązków pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wybranych spraw pracowniczych, w tym dalszego uporządkowania procesów związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, jej kompletowaniem, aktualizowaniem, prawidłowym obiegiem, przechowywaniem oraz dokumentowaniem czynności podejmowanych w sprawach kadrowych. Wnioski te mają w znacznej części charakter proceduralny i służą ujednoliceniu standardów obsługi kadrowej oraz wzmocnieniu nadzoru nad prawidłową realizacją obowiązków pracodawcy. Agencja przyjmuje te uwagi i podejmie działania służące dalszemu usprawnieniu dokumentacji i procesów kadrowych, doprecyzowaniu odpowiedzialności wewnętrznej oraz systematycznemu podnoszeniu standardów BHP.
